关于公司解体 担心拿不到工资问题

事情比较复杂，不好办。我只能告诉你应该怎么样，但确实想不出好的解决方法。
从法律角度来说，本身工资就应该在此月31号前发放，不能超过1个月。而且你们为了逃避所得税，在合同中的工资数额已经改了，这样导致如果上仲裁或者法院，你们没有确凿的工资数额证据。
而且你们当地的劳动局也有不作为的倾向。
我认为，你们应该找到具体工资数的证据，直接到劳动仲裁申请，不要牵扯甲方，以乙方为被告人，要求先发4.5月的工资。

咨询专业律师！
百度上面没有哪个专业律师有时间给你解释这个问题。
找人要对口。

业余者提醒，可以去找下你们的上级工会，请求他们出面解决！最好许多同事联合去找，人多力量大！

我是一家公司人事行政部门的!
其实像你这样的问题在现在的社会普遍存在的!
要想解决这样的问题你们亲自找老板 把他盯紧点,小心安全,要去大家一起去!!

建议尽早找有关专家咨询，或者到相关部门去请求解决。在这的建议再多也比不上你们实地地咨询一番有用。

消除被骗的担心,最好的办法是让老板打工资欠条.以后的事就好办了.
根据中华人民共和国劳动法
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据劳动合同法:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上