关于社保的详细问题

从签订正式合同开始公司应该给员工上五险，养老，失业，医疗，工伤，生育（本市），其中养老保险，失业保险和医疗保险是要由个人负担一部分的，比例分别为，养老和失业分别为工资的8%和0.5%，医疗每年会有一个基数，如果本人工资数高于这个基数为工资的2%+3，低于的话一律按基数调整。医疗保险可以报销的包括门诊费用，在职人员超过2000元部分可以报销，住院费用，不分什么病，报销根据使用的器械和药物，只要是医疗保险范围的都按正常比例报销。
医疗保险从缴费开始就能领取医疗蓝本，三个月后可以领医保存折。
保险公司的理赔标准是经过缜密的概率分析的，不一定上交保费的人都会出险，大多数不出险的保费远远高于出险的赔付金额，这就是保险公司利润。