如何计算我的个税？

一、无论是现金支付还是银行存款支付，只是结算方式的不同，不是用以区分是否纳税的依据。

　　不过，因为现金的灵活性，决定了一部分企业的小金库的收入以现金形式发放，当然若是从小金库支出的工资，是不考虑个人所得税的。

　　若如题所述，单位已经全额作为计税基础了，那么是不存在从小金库列支的工资支出的。

　　所以，“我”的所有属于工资薪金的收入均需纳税，无论结算条款。

　　2、“我的工资是1800元”，“我每个月还可以拿1200的抽成，60的满勤奖”。

　　可见，“我”的基本工资是1800元，正规的单位是必须为职工缴纳三险一保的，即基本养老保险金、基本失业保险金、医疗保险金、住房公积金，个别地区还包括2险，即工伤保险金、生育保险金（女职工），这些都是可以税前列支，即作为个人所得税的应税所得额的扣除项目的。

　　五险一金，需要另外交纳工资的54%作为五金一险。其中个人交纳12%左右，企业交纳42%左右。这部分钱名义上是在你的名下，但不能做为每个月的现金发放。三险一金同理，只是比五险一金少了2部分，大约少11%。

　　即五险一金需要个人负担的金额为216元，三险一金则为198元。

　　3、 “100元电话报销，公司负责吃住，（但要从工资里扣600，所以每次只拿1200）”

　　这部分支出实际都是公司支付给职工的工资，若报销电话费所用的发票抬头看不出是非公司的名称（报销所用发票非职工个人名字的抬头），即可作为公司费用，职工不过是代垫款项性质，则无需记入工薪支出；若为职工个人名字作为发票的抬头，则上述款项均为支出的工薪款项。

　　公司负责代扣的吃住款项是实际即为职工个人负担，公司只不过代垫而已，故为工薪支出。

　　综上，“我”的个人所得税应纳税所得额＝基本工资1800＋电话费100(假设为非定额发票且非公司名称的打印手机话费发票）＋满勤奖60＋提成工资1200－三险一金（举例选取三险一金，五险一金亦可）198－扣除标准＝2962－2000＝962元

　　即“我”当月应纳个人所得税额＝(962－500）*10%-25=7