干了3年多不干了,是否单位应付给我3个月的补偿工资???

我和你的情况相似
没有签订劳动合同，但有事实劳动关系存在（即能证明你确实在为这家公司做事），也是受劳动法保护的
你可以要三个月的补偿，但前提是，你能证明你确实在这家公司干了，而且时间是三年，比如有工资条、人证、录音等；
08年新劳动法出台后，如果2月1日之后还没有签正式合同的，用人单位应该支付双倍工资（2月1日之前的部分就不支付双倍了），同时如果你在该公司的工龄超过一年，则自动视为你们签订了不定期合同，这种合同规定除非你是犯了重大过错给公司带来重大损失，否则公司不能随便辞退你，如果辞退的话则视为违约

你可以进一步咨询一下律师，电话咨询不用咨询费的

自己辞职是没有补偿金的
但是单位不能因为你旷工一天就出名，要15天，除名解除劳动合同不用给你补偿金

首先他没和你签订劳动合同就不对，你起诉他应该可以给付你双倍工资
二来除名不是那么简单的一个电话就解决的了
三给你补偿工资还要看双方是如何解除劳动关系的

有争议的地方是你不请假就离开,这是你的过失,但这种过失,能不能成为他们开除你的理由,如果达不到,那他们应该赔偿你.如果他们用这个理由占得住脚,那你就要不到赔偿金.
具体到劳动仲裁部门咨询下吧!

自己主动辞职的没有补偿金，况且你又私自离开公司，连招呼都没打，应该不会有赔偿金，但是劳动法规定，2008年不签合同的，每个月应付双倍工资，你可就这事和单位协商一下赔偿问题

刚才草草看了看劳动法。
有一点，说是劳动者严重违反了公司的规章制度，公司可以解约，而且不赔偿。
对于这个事情的严重性可以就比较难说了，见仁见智。

既然你公司都没与你们签过合同，我想社保是不是也没买呢？如果没买就好办了，公司一定要支付你赔偿金的。
一年补一个月，未满半年算半个月，你已经干了三年多，那就是三个半月了。
这个补偿金的月工资标准就按你现在往前推十二个月的平均工资，用它乘于3.5