我这份劳动合同合法吗？怎样顺林辞职

一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十七条）

这是劳动法规赋予劳动者的择业权力。劳动者在合同期内，提前三十日或三日以书面形式通知用人单位，到时办理交接工作等手续即可走人。

你们的合同上规定辞职需提前六个月提出，不合法。

二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（《劳动法》第三十八条）

单位规定每月休息二天，不合法。可能还有双休日上班没有200%的加班费，以及没有缴纳社会保险费等违法情形。

三、单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十八条）

你以单位没有每周至少休息一日（如果没有加班费，没有社会保险，也加上）为理由解除劳动合同，是依法辞职，是合法的。

四、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（《劳动合同法》第四十六条）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第四十七条）

五、劳动者以“单位未保证劳动者每周至少休息一日，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，无须提前通知单位，随时都可以办清手续走人。