工作中的友人，是真心还是假意？

我新到一家公司工作将近一年
在工作中认识了这么一位经理
他由普通员工慢慢做到经理一职
竟然有一天和我说，同事中和我比较要好
有些私底下事只会和我说说
起先我不当一回事，只认有一个不把我当敌人的朋友同事也不错
但工作中，相处中，还是尽量不加入议论别人的列队中去

但时间久了，他的言行却依然让我难以明白
第一次，另一个同事的工作中有一项是收集资料的，资料的来源可以由我提供，但我没有义务完全由我提供，因为这并不是我的工作职责，而相反在合同中，写明是他的工作职责，由他自行收集，并整理成册，上交上级管部门
可是，问题来，突然有一天，发生了错误，那个同事将矛头指向了我，认定是我的责任
我不理会他，也表现出非常生气的模样，认为这错误与我无关
经理突然找我谈话了，认为这份工作是他分工不明，以前是由他做的，现在的确有些分工不明了，错在他，由他处理
事后，这事便再无人提起
这一次，我将这事和我同学分享，同学一语道破，经理根本是包庇那个同事嘛！
我的心里终还是有些疑惑了

第二次，上级主管再次发信，认定我们部门的工作严重失职，造成几周数据的提供错误
经理一得这消息，就认定这种错误是很容易犯下的，收集的资料的确是非常难的工作
而上级主管并没有发信给我，事后我有询问是不是忘记我这个新人，所以没有发信？上级的回答是，此事与我无关，所以，错不在我！
但事后，经理仍然有个别找大家谈话，最终的结果硬是将错说成了，我也小部分的责任，希望以后我有所改进！
工作中，有所提防，也是必要的，这一次，我没有疑惑什么。

第三次，又发生了重大错误，仍然是上级主管发现的，自认和我要好的经理，却立即说，这是我的错！但核实后，却完全与我无关，不是我的工作，我向来不会过问！！能造成错误，更是不可能的事情！未经核实，就妄正论断。。。。。。

我本以为，因为要好，所以，希望有些事，我有所担待，自然会如此做！
但是一而再，再而三，将不属于我的错误，强加在我的身上，由我承认，从中寻求一种人际关系的平衡，未免让人怀疑作为经理，真正的用心！

这里，我想问的

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