应聘工作时，要求有工作经验，但他们是怎么知道应聘者有多长工作经验呢？

我就是公司员工招募组的,主要从以下几个方面获悉:
1)最近工作过公司的离职证明,该证明中有:在该公司工作时间及年限,工作岗位及职称等;
2)对经验很看重的公司,会安排你面试的,面试一般都是该方面的专家,有没有经验,面试一问便知

我以前陪同人事部参加过招工工作，主要分两点来判断。

1，你的说话方式，首先汇会暴露出来。工作过的和没有工作过的很明显。因为给你面试的人事部主管都是非常有经验的。

2，要你的前职辞退书，如果是正规公司工作过的，离开后都可以开离职书，要写明工作时间，公章和负责人签字的，这涉及到新公司雇用的可能性，因为新公司要给你交三保用到。特别是技术类的，一些公司要报资质的，没有离职书很难的。

1、大公司都有背景调查。
2、若撒谎，后期工作很容易就看得出来，经验就是你再做同类型事务时上手很快。到时候就是人品的问题了。

其实工作经验应该也只是其中一个要求，关键还是能不能胜应工作；但大多数还是看经验的，处理问题的能力很容易就看出来资历。

现在都联网了~~~正规的公司都会查到的``

是啊 但工作后有没经验不就知道了 公司