外聘内聘

1 内部招聘;
（1 ）内部招聘来源 :
①内部提拔 ;
②横向调动（平调） ;
③工作轮换;
④内部人员重新聘用
（2 ）内部招聘方法 :
①布告法;
②推荐法;
③档案法;
④管理层指定.
2 外部招聘:
（ 1）外部招聘来源：
• 熟人介绍；
• 自己推荐；
• 职介机构；
• 学校推荐等.
• （2）外部招聘方法:
• ①广告;
• ②校园招聘（现场招聘会） ;
• ③参加人才交流会 ;
• ④猎头公司

优点
内部招聘
①了解全面，准确性高；
②可鼓舞士气，激励员工进取；
③应聘者可更快适应工作；
④使组织培训投资得到回报；
⑤选择费用低。

外部招聘
①人员来源广，选择余地大，有利于
招到一流人才；
②新雇员能带来新思想、新方法；
③当内部有多人竞争而难以作出决策
时，向外部招聘可在一定程度上平息
或缓和内部竞争者之间的矛盾；
④人才现成，节省培训投资。

缺点
内部招聘
①来源局限于企业内部，水平有
限；
②容易造成“近亲繁殖”；
③可能会因操作不公平或员工心
理原因造成内部矛盾；

外部招聘
①不了解企业情况，进入角色慢；
②对应聘者了解少，可能招错人；
③内部员工得不到机会，积极性可能
受到影响。