我要离开还是留下？

我在现在的公司上班有2年多了，机缘巧合来到了人事部，已经有一年的人事工作经验。公司人事一直是外包的，我的工作内容很简单，就是办理入职、离职、档案管理等一些人力资源部的最基础的工作。
最近公司新来了一位人事总监，她很排挤我，并且耍手段想让我去做公司的前台，我没同意，她就想让我彻底离开公司......
也许是因为我是元老吧，公司如果真的开除我还是要考虑一下的，结果新的人事总监没有得逞，但是，她还是告诉我说“调动岗位是公司的安排，我也没有办法，不过你现在不用去做前台，我为你高兴，这是咱们一起努力的结果，希望这次工作上的风波没有影响到你的心情，希望我们以后合作愉快......”
在我看来，人事总监是个相当阴险的人，她把她以前的助手招到了公司，我现在已经有大部分技术含量高的工作开始由她的助手来办了，我现在每天都很清闲，清闲的上网购物，上百度知道和大家说话......
我不喜欢现在这种工作的感觉，我想换份新的环境！
有一家4星级的酒店在招聘人事专员，很荣幸我被选中了，但是，我没有去，因为对方给的薪资太少了，2200~（税前），我现在是3300（税前），其实我就是因为是公司的元老，在公司刚成立没多久的时候就来了，所以薪水才高的，人事外包这种情况我根本学不到什么东西。酒店可以学到很多，但挣得太少了，我想去酒店好好练习实操的，但我家里人都不同意，说挣那么少去了干嘛啊？学东西可以报班到外面学，非得换个挣钱少的工作去学啊？少500也行~少1100呢~快一个人的工资了~！
唉......但是，我现在干的真的不是很开心，我看到人事总监和她的以前的助理就头疼，就笑不起来~
大家快帮帮我吧，我到底是该去还是该留呢？

你该这样想：到其他企业或公司也会有矛盾，也会有很复杂的人际关系，不能有惹不起躲得起的思想，既然遇到我以前从未遇到的困难，我就要想办法克服它，每个人都有弱点，每个人都优点，每个人都有致命的地方，所以，你要抓住人事总监的优点弱点，力争大家和谐相处，这样就会过得很开心。
千万不必不开心，因为任何一个组织任何一个公司都有我们不开心的地方或事情，那么与其躲，不如直接或坦然地面对

别让你的什麼人事总监得逞，没找到这现在好的工作之前绝不离开，也不让她抓到痛脚。

留下！！还要狠狠的留下！

我觉得你还是走吧。
1.你的上级是女性。你要知道女性玩手段要比男性狠多了，笑里藏刀。你是干不过她的。
2.她排挤你又多种可能：她看你不顺眼；她也是听从公司高层的命令。在大公司人缘关系很难处的。
3.她排挤你已经很明显了。什么事情都让她的助手去做，把你孤立起来。
4.在这种环境下你会开心吗？人活着最重要的是开心。
5.你也已经找到酒店的工作，只是公司低了些，如果你是二十来岁的女孩，我建议你还是换一个新的环境，“人挪活，树挪死”。也许你会在新的环境里认识更多的朋友，学到更多的知识。

其实我也是做人事的，和你那位总监的经历是一样的，我来到现在这家公司不到一年，我之前的人事助理我也换掉了。
原因很简单，公司起了很决定的因素，我的基本工资是3800加上绩效也就是4500左右，公司不算太大员工在200人以内，公司的人力资源部财务支出一般不会超过6000，也没有必要超过这么多，就像你说的，你所做的这些工作一个文员就可以做了，费用支出1500左右。
如果你是老总你会怎么做？
公司会加大人力资源部的力量，证明你目前的工作并不让老板满意。
把你调前台是没有办法的办法，也是考虑你在公司的资历，难道直接把你的工资降为1500，你会干吗？
也许你的总监真的很阴险，但这是企业生存的一种方式罢了，你现在要么改变你的工作心态，要么离职
请不要生气，我说的是实话，请三思

影响个人薪资的五大因素
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一般而言，人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用：