工伤问题 100分，急！急！急 在线在=======

1、法律途径解决：按工伤计算
根据《广东省工伤保险条例》中的工伤认定条款“第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，可以认定是工伤，但你的伤“大夫说没什么大的问题，可以恢复。”因此最好仔细做一下工伤的伤残等级鉴定，像你这样的工伤按工伤赔偿标准，医疗费+误工费+交通费+精神损害赔偿等等乱七八糟的加起来也很少。

2、协商解决：按交通事故计算
我认为这样可以得到双赢：你方肯定可以得到“按工伤赔偿的数额<协商解决得到的数额<按工伤计算煤场所损失的赔偿额+罚金”，而煤场方也可以息事。但按这种方法解决有一定的风险，所以你方一定要与煤场方签订有关的合同，以确保你方的既得利益得到法律保证。

1该矿工属于工作期间发生意外引发的伤害，根据《工伤赔偿条例》应属于工伤。根本不是交通事故。
2矿场想做成交通事故，一是逃避行政处罚，二是减少赔偿责任。
因为发生工伤事故，当地主管部门要处罚的，国家近段对矿场、煤窑事件处理很严，查得很紧。而且工伤赔偿金要多。
而交通事故，单位就不须承担行政处罚；配合金也少。
3因此你不能协助他们这样做，对你不利，如果你协助他们做了，你还要付法律责任。
4建议你去做医疗鉴定，确定工伤伤残等级，然后去当地劳动局申请工伤鉴定。

想不明白企业这么做的动机是什么，让劳动部门以事实存在矛盾，不予认定为工伤？不过这倒有可能。（企业发生工伤事故是正常的事情，除非没有交纳工伤保险，否则不会受到处罚的）

事实求是按照工伤申报是最佳选择，因为这么做基本上没有风险。如果单位不愿意申报，员工及员工亲属可以在工伤发生一年内向劳动部门申报（单位没有交纳工伤保险也一样可以申请工伤认定）。

认定为工伤后，可以向劳动部门申请伤残认定，认定完伤残等级。

只是从你个人的角度出发，认定工伤还是最有利的。认定工伤后，工伤补偿要比交通事故要多，再一个，工作单位不能随意辞退你，如果腰伤影响不能在下井工作，单位应安排调换工种。
工伤认定是对你的利益最有效的保护措施，你应坚持认定工伤，这是你的正当要求。

我帮你问了学法律的朋友，他