UC知道试用期内用人公司用欺骗手段招聘新人！我能有办法么?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 06:00:39
然后找厂里理论，没有任何解决方案。第2个月仍少500。我决定辞职，请问这样做厂有错么？我有权利追回我两个月相差的1000块么？还有，进场时候签的是空白合同。我是在深圳宝安 沙井一个准备上市的生产自行车&电动车的工厂。
请有类似事件的人进来帮忙，懂法律的帮忙。最好有解决办法。
如果需要什么重要资料，请告诉我，我可以去弄。！如工资条等等
还问一下，我是应该辞职离开厂里面去投诉还是在职时候去投诉？
我们都没有合同在手，合同给厂收了，老实说，开始见那么大个厂，根本没想到会是这样的结果！！
我是搞IT的，老实说，要搞什么破坏都可以，我只想用法律途径解决。
我进厂时候的简历和考核我是可以搞到手的，我觉得这个证据比较实在。其他的，像合同，我怎么去取证？？大家别说想当然的那些东西，要说实在的。
如何去取证？
4楼说的也太不实际了吧？那些做人事的都是成精的了，还会这样说么？？？况且还搞成拍电视一样？做间谍？
1楼，希望你补充回答一下，谢谢了。
时间过的真快，我没有时间去证实你们的答案哪个是最好的。我离开那公司了，找了别的工作。分我还是想给出去，只是不知道给谁，你们都说出心里话了。
现在我只能在你们四位中选一个！ 谁还有关注这个问题的，打个信息给我看看，第一个再次关注这个问题的我将把分给你！
你可以携带一录音设备，找到单位负责人秘密的将你们当初谈的是1000元一个的工资的事实固定下来，另外也要将当初签的是空白合同以及现在发给你的每月少500元的事实固定下来，取到这些证据后，向当地的劳动监察部门举报。如果劳动监察部门处理不了，可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。对仲裁不服的还可以向法院起诉的。劳动案件中，举证责任是倒置的，应当由用人单位对这些事实承担举证责任的，所以你不用担心，最重要的是录音，以防万一。
如果你认为不实际的话，我也没有什么好办法了，我们法律实践中一般都这样操作，主要看你说话的技巧了，难道你会认为对方傻得会直接告诉你你想要的吗，要知道，对方的默认在某种情况下，也会有用的。
虽然帮不了你什么，但是还是希望你的事情能够得到解决。我能够明白你的心理，你可以找电视台的记者去关注一下，就算得不到赔偿，至少也让他们单位的名誉收到影响的呀。出一出气吧。
如果实际支付工资低于公司跟你承诺的工资，那么该公司涉嫌以欺诈手段签订合同，此合同属于可撤销合同。另外如果你使用期满要提前30日通知公司，但是前提是必须全额支付承诺的工资。你应该去当地劳动监察部门举报。准备好工资条、合同、考勤卡等。
补充：在职离职都可以举报，他欠的工资肯定要还。
但是最好还是在职的时候去举报。
无合同也可以，如果他没有合同，还要支付你2倍工资。新劳动法规定：单位1个月以上1年以下未与劳动者签订劳动合同的应支付双倍工资。
因此你举报后，检察部门查了，对方拿不出合同就乖乖支付2倍工资了。
重要的是你的考勤表和工资条。其他的是次要证据。
你签了空白合同，而且没有自己一份，你认为你能要回你的工资吗？
你现在能证明的是你和单位之间的劳动关系，但你无法证明你的工资报酬标准。
你如果要单位支付未签合同的双倍工资时，单位能随进拿出你签了字的合同来，你如果要求单位补工资时，合同上会填上你的实际工资来，你太被动了。
单位明明在合同上做了手脚，你却无法证明单位存在欺诈或违法。
你觉得能赢吗？
试用期你可以随时辞职的，也有权要求他们补给你全额的工资，他们如果真的要上市的话你可以在这个上面做文章，如果你们公司连员工都欺骗的话他的信用是不够上