怎样招聘比自己经验多的人

在面试时，可以假设几个状况或问题，让面试者以他的经验提出解决方案，到时，你可观察他的智慧，应变能力，和分析能力。最后，就看你可以给什么好的条件留住人才，毕竟人才都是往高处看。

你要是老板，那么你就得开高薪，如你不是的话，那么你就请老板出马，因为他的经验比你多，说明他对你们的事业有不可预算的多，你看哪样得重要呢？

呵呵 千万不要心虚 经验多怎么了 每个人多有自己的做事办法 先问几个专业的问题 看看他到底是不是老手 然后再让他自己说说缺点最重要的是他的离职原因 这样他就不会知道你是新手了 嘻嘻