劳动法的事情，请大家速进来帮帮我啊！！！！！！

1.主动辞职，单位没有义务向您支付经济补偿金；

2.辞职应提前30天书面通知公司；

3.如果单位存在未及时或足额支付劳动报酬（1），未为您缴纳社保（2），采用暴力、胁迫等手段强迫您劳动的（3），违章指挥您工作的（4）等情形，导致您依法解除劳动合同的，您可以得到经济补偿金。但就（1）（2）情形，您须提前30日书面通知单位解除劳动合同，才能得到经济补偿；（3）（4）情形，您可以立即解除劳动合同并能得到经济补偿金。在这里，我仅列举部分比较常见的情形，具体您可以查看《劳动合同法》；

不合理
因为是你自己要求解除合约的

员工要求解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金。

一、用人单位给予离职的员工经济补偿是有条件的，是基于一定情形的出现才支付的。如果单位没有任何法定支付经济补偿的情形，你辞职时，用人单位是不需要给你支付经济补偿的。
具体可以考虑：用人单位是否拖欠工资？是否不按时缴纳保险费？是否未按约定提供劳动条件和劳动保护？用人单位的规章制度是否违反国家法律法规的规定？是否有损于劳动者的权益？

二、《劳动合同法》第九十七条规定，对于在08年1月1日此法施行之日存续、在本法实行之后解除劳动合同的，如果有支付经济补偿的情况出现而支付经济补偿的，经济补偿的年限从本法施行之日起算。本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
也就是说，你的期限只能从今年开始起算。满一年的，支付一个月工资的补偿，六个月以上一年以下的，以一年算。不满六个月的，支付半个月工资。对于以前的年限，有法律规定要支付的，从其规定，没有规定的，则不支付补偿。

如果你的合同还没有到期，你辞职属于提前解除合同，需要提前一个月通知公司。这种情况下公司不支付给职工经济补偿金，如果劳动合同是2008年以前签订的，且规定有提前解约要付违约金，你还要根绝支付给公司违约金。如果没有规定违约金你只要提前一个月通知公司就可以了。

你自己辞职是没有赔偿金的
除非是合同到期