UC知道关于妇女三期期间公司降职的问题。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/16 00:27:57
我于2003年12月8日到一家公司工作，2005年3月份升职为这家公司业务部主管，主要负责采购工作。2006年11月份公司才与我签定劳动合同，正常交保险。我们签定劳动合同，并没有给我一份，只是公司行政将两份合同存档。
我于2006年9月份结婚，结婚后，副总找我谈过话，意思是如果我怀孕的话我的职位就没有了。总经理的小秘也和我说过如果的怀孕的话，公司给我发放的股权也没有了。我觉得她们讲的都不合乎法律的相关条款，有劳动合同在，我就没理这个事。2007年6月份怀孕。怀孕期间副总找我谈话，问我生产时打算休多长时间。我说正常应该是三个月吧，她说公司只给二个月。等到今年3月我要生产时正式和公司请假，她说公司只能给我一个月假。但一个月假对于一个刚生过孩子的女人怎么会够休息呢，我进行了反驳。她说如果你想请，你可以和行政部打招呼，但在此期间保险只能自己交。另外我的工作她已经找了人暂时接替。后来我身体恢复得不太好，我又电话向副总和行政经理请了一个月的假，她们同意我回到公司后补假条。
6月2日到公司报道时，行政说我原来的岗位肯定是没有了，要安排其它的岗位给我。
6月6日打电话通知我，要么按规定再休两个月（正常晚婚晚育给5个半月假），要么现在回来也没什么好岗位去一线做营业员。我认为公司这样的安排是变相的违反劳动合同。
不知道有没有专业的律师，帮我认定一下，我手里只有通过其他人提供给我的劳动合同复印件，我的薪水是银行代发，明细都能查得到，如果申请劳动仲裁，胜算的把握有多大？
在产假期间公司是否应该继续给我交保险，我自己不应该交吧？还有我领取生育保险的社平工资，公司就不给我发放工资是否合理？如果直接申请劳动仲裁行吗？劳动仲裁我的胜算把握有多大？
协商我认为是多余的，即使成功公司也会百般难为我的。如果劳动仲裁我能为我自己争取的最大的利益是什么？
我于2006年9月份结婚，结婚后，副总找我谈过话，意思是如果我怀孕的话我的职位就没有了。总经理的小秘也和我说过如果的怀孕的话，公司给我发放的股权也没有了。我觉得她们讲的都不合乎法律的相关条款，有劳动合同在，我就没理这个事。2007年6月份怀孕。怀孕期间副总找我谈话，问我生产时打算休多长时间。我说正常应该是三个月吧，她说公司只给二个月。等到今年3月我要生产时正式和公司请假，她说公司只能给我一个月假。但一个月假对于一个刚生过孩子的女人怎么会够休息呢，我进行了反驳。她说如果你想请，你可以和行政部打招呼，但在此期间保险只能自己交。另外我的工作她已经找了人暂时接替。后来我身体恢复得不太好，我又电话向副总和行政经理请了一个月的假，她们同意我回到公司后补假条。
6月2日到公司报道时，行政说我原来的岗位肯定是没有了，要安排其它的岗位给我。
6月6日打电话通知我，要么按规定再休两个月（正常晚婚晚育给5个半月假），要么现在回来也没什么好岗位去一线做营业员。我认为公司这样的安排是变相的违反劳动合同。
不知道有没有专业的律师，帮我认定一下，我手里只有通过其他人提供给我的劳动合同复印件，我的薪水是银行代发，明细都能查得到，如果申请劳动仲裁，胜算的把握有多大？
在产假期间公司是否应该继续给我交保险，我自己不应该交吧？还有我领取生育保险的社平工资，公司就不给我发放工资是否合理？如果直接申请劳动仲裁行吗？劳动仲裁我的胜算把握有多大？
协商我认为是多余的，即使成功公司也会百般难为我的。如果劳动仲裁我能为我自己争取的最大的利益是什么？
1，女性劳动者的特殊假期是法律规定的，任何用人单位违反该规定的行为都是无效，哪怕双方同意也不行
2，关于您的职位问题，如果劳动合同里已经给你定了工作职位，那么，仅仅因为你休产假而变更是违法的，
3，关于股权也是这个道理
4，如果你的职位没有在合同里约定清楚，那么公司调整员工的工作岗位的话，其他机关是没有办法干涉的
5，关于保险，因为你休产假而不给缴纳保险违法
6，以上问题你通过仲裁可以得到解决，但你和公司的合作关系可能也就面临危机了，你自己考虑一下
区别不同情况，首先原有的工作岗位是不能任意变更的，否则是单位违约，你可以要求恢复原岗位工作，另外，公司的股权如果已经给予你，则不能任意剥夺，否则可诉讼解决。此事如协商不成，可考虑申请仲裁-诉讼解决。