员工试用期要延长，公司却没有及时通知员工，这符合劳动法规定吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 07:25:55
当初面试的时候公司说我试用期是一个月，后来因为我表现不好，试用期要延长一个月，即试用期为2个月，但是我本人不知道自己要延长试用期，等到我在这间公司工作了2个月后，公司叫我签约，我以为是因为之前人事负责人太忙，所以现在才跟我签合同，所以没想那么多就签了。后来才知道试用期被延长了。公司这种做法对吗？公司虽然有适当延长员工试用期的权利，但是员工也有选择离开的权利，如果我被知要延长试用期，我也可以选择走人，我不是非要呆在那里工作，当时公司不告诉我，只是考虑到他们自己决定我的去与留，只是站在他们的立场考虑问题。
我当时想过走人，但是我辛苦了两个月，现在才真正要开展工作，这样就离开，我很不甘心，主管问我打算怎么办的时候，我说：反正老板的决定我从心里不会接受，但是如果我想继续留在公司，就得接受试用期的工资，表面接受，但是心里不会认同。因为我知道老板不会为我而妥协，我不接受2个月试用期，就得走人。
公司这样做，符合法律规定程序吗？

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

我不认为这和法律规定。