赔偿工龄

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 13:50:26
我是在惠州打工的打工仔,我今天上午突然收到公司的一张开除信,说查我严重违犯员工守则和纪律制度,伤害公司利益,现予开除处理,即日生效。
我本人是在2001年进入这家香港厂的，今天一月份签了一年的劳动合同，但劳动合同一直都没有发回给我个人。我进厂后一直任电脑工程师一职，老板在我不在场的情况下打开我的电脑，发现电脑里面存有我个人的资料，以此为理开立刻开除我。公司的规章制度中有一条是：不准将私人资料储进电脑内，不准擅自设置密码，违者罚款5000元至10000万，已离职者同样追究。对没有打错是10000万。
我进厂以来一直诚诚实实做事，没做过有损害公司利益的事情，合同上也注明要解除劳动合同需提前一个月通知我。我现在可不可以要求该公司赔偿我的工龄，一年赔一个月。我寻求社会上正义人事能帮帮我.

1、违反公司规章开除是无须赔偿的

2、劳动合同是今年签的话 使用新法 公司做法程序上有问题 欠缺通知的前置 可以据此申请仲裁

3、公司的违约金设置过高 即使是可能涉及商业秘密 法定的处罚限度是月工资的20％

你违反合同在先了.