个人雇工中,工人施工时受伤

雇员工作中受伤，雇主应根据责任情况给予相应的补偿。
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

应该先积极救治。
伤残等级要劳动部门鉴定。
按工伤标准赔偿。

此案应该按照雇佣关系走，至于伤残等级，需要以鉴定部门的鉴定为准，根据最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释的规定。要看这个受伤的人是农村户口还是城镇户口，然后按照既定的标准赔付。我认为不适用工伤赔偿标准。
按照双方各自的过错程度来分担责任。