在面试的时候面试官问你“你有什么问题要问我们么”该怎么回答

要看具体情况再来决定这个问题该问些什么？
如果是初试，面试官很可能不是负责人，而只是人事助理之类的，实际上并没有权利决定是否录用你或者决定你的薪水待遇，对你的个人印象面试时就决定了，回答这个问题并不重要，如果非要问的话，可以问问工作时间、主要工作内容等你想要了解的简单问题就行了，工资问题没要必要太早谈到。
如果是复试，或者你能确定面试者是负责人，那么问问个人发展，谈谈自己的职业发展规划都可以，当然薪水待遇问题也可以问，甚至还可以谈。并不是所以单位都顾忌谈这个问题的，我也曾遇到有企业老板认为：如果一个人连钱的问题都不关心，那我不敢相信这个人会关心工作。呵呵！

问一下

贵公司对人才培养是否重视？有何特点？

贵公司是否有独特的企业文化需要我们新人尽快接受？

尽量问问关于自己前途发展的问题，留下一个好强，有目标的印象

基本上，大家问你这个问题是个礼貌的结束语。就好像，问了你一大堆的问题，不让你问怕你有心理压力似的。另外，问这个问题，没多大的技术含量的。对于你的好坏，已经在面试过程中有了判断。有问题就问，没有就算了。 工资也好、待遇也罢、发展前途都其实都能问的。只要说话的时候注意你的提问方式就行。态度诚恳的人谁都不会拒绝。

可以问一些包括工作时间啊，薪水啊，别的待遇啊，什么都可以啊

可以问一些包括工作时间啊，薪水啊，别的待遇啊，什么都可以啊，如果 不问那更蠢啊

可以婉转的提出象我这样的新人工资如何啊。咱们公司待遇怎么样.员工福利呢.节假日休息问题.最重要的要问问有没有培训之类的.这可是企业发展还有自身发展的重要环节.其他都是扯淡