劳动合同盖分公司的公章具有法律效力吗？这样的合同总公司会认可吗？

如果分公司是经过工商注册的合法分支机构，公司有总公司的授权，且该劳动者就在该分公司工作，合同是有法律效力的，这样总公司也是认可的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　(三)劳动合同期限；
　　(四)工作内容和工作地点；
　　(五)工作时间和休息休假；
　　(六)劳动报酬；
　　(七)社会保险；
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

要盖总公司章
因为份公司不具有独立法人资格，盖了也不发生法律效力。总公司可以不承认。

1、如果分公司有总公司的授权，此合同是有效的，总公司也应认可。
2、如无总公司授权许可，且总公司也有相关规定对此不负责，此合同无效。
3、如无总公司授权许可，总公司无相关，此合同可视为有效，出现纠纷，总公司负责。

从你给的材料看分公司是有独立法人资格的,它行为是有偶法律效力的,总公司应该承认.

如果分公司是经过公商注册的合法分支机构，且该劳动者就在该分公司工作，合同可以有效。

这要看你们分公司是否有独立的法人地位或用人自主权了。