面试关问你对你的薪资怎么看

问，想问什么都要问，只是问的方式方法要特别注意。
　　看你应该是刚毕业、或毕业不久吧，让我这个面霸给你解释一下哈，要给分哦。

　　薪资，一定要问的。特别是刚毕业的大学生，都不问这个问题，到时发工资的时候，咋的就少了200，当时招聘报纸上不是说1500吗？怎么就1300了？很多人会遇到这样的事情。解决办法：提前问，怎么问：如下

　　你好！XX经理/先生，我想知道这个薪资方面的问题，能不能给我详细的解释一下？为什么我要问这个问题呢，实在是有点冒昧。毕竟现在已经毕业了，自己独立了，要靠自己的能力来养活自己，不能再靠父母了，毕竟他们已经老了，为我辛苦了一辈子...而且现在XX这个地方消费水平已经提高了，猪肉都12块了。虽然我知道刚出来不能要求工资太高，但是我必须要生活，能到贵公司工作是我的荣幸，我也不奢望我能拿多少多少，我觉得大学生刚出来就应该踏实一点，努力做事，为公司为自己为父母而努力。所以想问下这个问题，请你给我详细说明一下。（如果免试的人工资低了，就要给他讲吃饭、租房子、公交车、朋友交际费、日用品费等等，能算钱的都要算。）

　　给分吧,小泽的脑细胞和手指都磨破了,你好意思不给吗?
　　如有疑问,小泽将长期惠顾,要给分哟!
　　呵呵...

如果是大学毕业的话,就按照你理想的工资去说就行了,不要拐弯抹角,直来直去.

我付出的劳动能够与我得到的工资成正比.

实话实说，你是怎么看待钱的你就怎么说 要诚实 喜欢钱没有错

应届毕业生都是廉价劳动力，因为我也是这样走过来的，当时没有谈待遇，为什么？因为我觉得我不知道我能给别人创造多少价值！而且在各大单位一般对应届生都是明码标价的，基本上只是通知你待遇是什么，而不是跟你商量，所以我建议你咨询公司对应届的待遇。而不要过于看重钱。钱是以后靠能力拼出来的。
换位思考的，如果你是主管，你希望一个只看钱的员工给你干活吗？！