各位请帮忙 我最近开了一小公司 主要任务是卖手机.

不要加班,加班员工是最讨厌的,你再好的老板也不会有人跟着你的,我也是做手机的.
我不在清楚你们店的待遇是怎么定的,但是我可以把我们公司的待遇跟你说一下,给你做个参考,你再自己做个考量.
1:每天早上9点上班,直落的,就到晚上10点.
2:每人每个星期有两个中班上(早上12:00才上班),一个下午休(下午1点过后,休息三个钟)
3:每个月固定有三天休息,不休的话有补贴(一天33元来计)
4:我们的提成是15%,如果一个月的毛利超过6700元,就可以拿提面,因为6700的毛利剩以15&就有1005了,所以超过一千块的工资,就可以不用拿保底,低于6700元毛利的就要拿保底,所以,这样给了员工自己发挥竞争的空间,不要死定目标,那样只会让人有很大的压力,不用多久就会麻木,会觉得心很累.

而且你说,每个组天给20000的目标,也太那个了吧?这样会让人透不过气的,你应该适当站在员工的角度上想想,有些东西可以跟员工讨论一下,大家达成共识才是最好的.

以前我一个主管跟我说过,想要别人肯愿意为你做事,那么你做人做事就要做到"得人心者".这四个字你能懂是什么意思么?要别人在心里认可你,而你也能给别人带来开心或者利益,能让别人感觉你给他带来了好处,又觉得你对他很好,让别人心存感激,那么,他自然就会很努力的为你做事,所以,在工资,上班时间,给予的任务,要做适当的处理.

采取引诱法去激励他们自觉自愿地完成任务：

比如：把任务降低一点，销售15000元的保基本工资（也叫保底工资，你可以定一个适当基数）；完成两万元的给奖励，这时的保底工资加奖金比原来销售两万元任务的工资总数稍高些；第三是超出两万元部分加提奖金比例，具体加提多少奖金要看你的毛利率是多少，把毛利分给他30%—50%也行，这样你也赚了，他们也高兴了，提高了他们的工作积极性，何乐而不为呢？

要不 就给员工加钱要不就把任务减少点

比如说提成等等啊？？增加诱惑理哦？？