我的薪水结构是底薪+提成，请问我请事假的话，扣工资是按底薪计算还是按底薪+提成计算？谢谢

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/06/22 11:46:41

我在公司做了已经两年了，从来没休过年假，而且没签过正式的劳动合同，只是叫我们签了一份协议，说工资里面包含5金，但我的工资结构是底薪600+提成，根本没有5金在里面，所以对公司扣我事假的金额比较迷惑，公司是按600+提成计算，而我认为应该是按600计算，请各位帮我指点指点，非常感谢

应该按照基本工资来扣除,因为提成是你工作的绩效,你不上班就不存在绩效.
另外你所在的公司是个相当不正规不合法的企业,就说5金包含在基本工资里的说法,这么算来,你不是没有基本工资?你现在就可以要求辞职,并且要求公司支付给你从事工作以来的双倍工资,并且补交你所有的社保金.当然,这些需要你去社保局的劳动稽查大队申请处理.这样的公司不值得你留恋.

请问个税是从基本工资里面扣除吗？比如我是做业务的工资是基本底薪+提成制，那我的提成应该扣税吗？请问一般专卖店的底薪是多少，算提成吗？请问大众汽车销售员的底薪和提成额分别是多少室内设计师的底薪+3点提成中的3点提成是怎么计的我去平安人力资源部面试，她说工资是底薪加提成，她们部门没有跑业务的，我不明白哪来的提成呢？我昨天面试了一个外贸公司，工资是底薪1200+1.8%提成,是生产出口摩托车的请问一下,北京的食品公司的业务员一般底薪是多少,提成百分比是多少?谢谢! 请问大家，在广州、深圳地区，有几年经验的外贸业务员底薪、提成大概是多少？请问新劳动法与销售人员的底薪与业绩提成一般做服装的营业员的是底薪加百分之几的提成?