工资拖欠怎样走合法的劳动仲裁

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 02:55:48
由于拖欠工资原因我离职，共拖欠了1月、2月、3月的工资。在2008年3 月26 左右我写了辞职报告被老板撕掉，就直接回家了。后来公司说工资能领了在5月中旬我领了一次工资，1月和3月的。现在6月11日来领2月工资，老板说有人在网上发帖子说公司拖欠工资的事情，怀疑是我发的拒绝支付工资。在试用期结束时二次约定试用期，我以前不知道劳动试用期的法律规定现在我想维护自己的合法权益。
6月12日问题
1、现在我在3月26的辞职怎么算，我应该怎么办。
2、现在劳动仲裁时间过了没有，应该算在什么时间。
3、我该搜集什么证据，怎么走一个合法的维护权益的道路。
4、我不动法律的途径，希望能得到的回复帮助中**一、有一个合法途径**二、有具体维护权益时间尤其是劳动仲裁起止时间**三、有可依据的法律条文**。
1 劳动法有没有对辞职报告拒收的规定啊。
2 这个问题很谢谢你2楼。
3 我有当时签订的合同。
4 和同是3 年，劳动保险等三险一金至今没有交一分，工资表都 是按照使用期标准做的和实发的。这个劳动仲裁能从他公司查账作证据吧。
5 在工地现场施工是不是必须要交以外伤害保险。如果没有交，是不是强制从事危险劳动，存在欺诈行为，能有什么权利申请劳动保障维护，能申请哪种赔偿。关于证据应该怎么提供，是不是只要劳动仲裁去查保险公司就可以，我需要做什么。

非常很感谢你。

1，你的报告都被撕了，老板又没有证据的，不过你之后走了，是事实离职，你可以说你自动辞职，老板撕了报告，也可以让公司说你旷工。就要看当局怎么采信了，只要你们公司的背景没有很厉害，基本上，劳动仲裁是帮你的。
2，没有过期，现在劳动法，仲裁有效期一年
3，你到当地劳动仲裁部分告公司就好了，不需要什么证据，当然，你能收集一些对你有利的最好了，不然，你们公司需要自己举证的，比如你说他们拖欠工资，因为你没有收到，他们说他给了，他们就要提交支付你工资的证明，
4，试用期，合同两年的绝对不能超过2个月的，再次约定试用期，如果你能提交证据，那么这个公司就要倒霉了，你不但可以拿到钱，还可以拿到赔偿金，
5，另外，关于1的问题，如果公司抵赖，说你没有辞职，你可以去查你的社保金等的记录，只要他没有持续交，那么，公司可能会面临巨额的政府罚款。其实你们公司能做到这样，我觉得在社保金等方面肯定有漏洞的。
放心吧，今年的劳动法比较BT，基本上国家的大方向是维护员工的。

最后，第一次回答问题，不是很有底，我不是专门做这个的，只是最近比较有兴趣，可能有一些出入，如果错了，请各位砸砖轻点，大家共同探讨^_^