麦当劳见习经理是骗子,圈套

不光麦当劳，在中国都一样
你去哪家公司，要不就是找关系，要不就是自己当老板，要不就自由业
你觉得2000块挺好？有眼睛的人都觉得挺好，挺好的事没人去争才奇怪呢

看了楼主的抱怨还有大家的评论，我在这里忍不住说几句了
见习就是见习，并不是正是经理，半年后才转正，不过在餐厅需要的前提下，是可以提前几个月转正，不过这样的很少，除非你很优秀。
现在的应届大学生都是眼高手低，楼主你在上班时一定也见到一些大哥大姐吧，她们基本都是餐厅的主要劳动力，而且在餐厅里呆了很长时间，甚至有5、6年的，你一个刚毕业的小孩子（至少在他们眼里就是这样）刚去做了3天OJE，第四天就站在他们后面发号施令，假如是你，你能在3天接受一个没有任何背景的新上司的命令？也不想一想公司的安排是有一定大道理的，在这六个月的如同员工的训练期间，目的是锻炼你与这个团体的协调和沟通能力，在这里我可以明确的告诉你，在麦当劳，经理的升迁和奖项的获得。是靠人际关系来决定的，当然能力也占一部分，不过作用不大。
这使我想起曾经在麦当劳有个能力很强的训练员，就是因为不会处理人际关系，得罪了好多2副和员工，连店长也不是很喜欢他，他能力真的很强，他对麦当劳的机器操作维修，促销点善都是那么优秀，但是做了3年的训练员从来没有升迁过，经历会升迁刚进店半年的伙伴为2副，却只字不提他。他的表现大家都看在眼里，但是公司表面是说投票选举，其实名额是内定的，这个道理走到那个企事业单位都是有效的，不光是麦当劳，所以人际关系很重要。
再说试用之后不录取的问题吧，人家不录用你肯定是你在哪里做的不好，不要自私的光从别人身上找错误，想想问题是不是出现在自己身上？你看你，没被录用就在这里说人家麦当劳的不好，是不是考虑下你有点过激了？就好比你想上交大，可是分不够，交大不录取你，你是不是就要骂交大有眼不识人材？
待遇好，肯定要求就苛刻，一个月2000，叫你挂着见习经理的牌子干员工的活，2000元亏待你了？你去问问普通员工他们一个月累死累活挣得工资有几个能上1000？
楼主，此路对你不通自然有别路，你不走不要叫别人也不走，如果别人都听你的的话，为什么我看麦当劳现在还有那么多的OJE?
我不是麦当劳的管理层，只是一个干了快两年兼职的学生，