法律咨询(急~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~)

1,签定劳动合同，以下事项不要遗漏：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律依据：劳动合同法第第十七条

2，如果你们签5年的合同，你仍可以辞职解除劳动合同，但是你需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
法律依据：劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3， 关于扣押档案之类的，你无须提防，届时公司不返还于你，就是违法，最简洁的方法就是直接去找劳动局，问题就会解决．

看合同时，注意如果你违约了，你将承担什么责任的条款。一般也就是一些违约金条款。
还有一个，是合同外的。如果你的档案也迁到该公司，到时你提前走的话，公司可能会扣你档案的。这种事实践中很多的，也要当心。

因为合同是双方意志，具体要看所签的合同条款是怎么样的。所以你在签合同前一定要先看清楚合同内容，一旦你签了名，就表示你同意合同上所说的一切，要承担责任。例如，合同上有可能说：如果劳动者违约（如提前离职），要承担十万元的违约金。。。。
除了看条款外，你具有和公司协商合同的权利，如果协商不成，你在另作打算把。

劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
请注意以上条款说的是可以而不是应当。

如在这5年的时间里，你随时都可终止劳动合同，但必须提前30天提出辞职申请。另外，若合同中有保密条款、竞业限制条款及服务期条款的话，就要承担违约赔偿责任了。