小弟要着急死了，如何从事业单位辞啊？

在百度上也看了许多其他人的问题，可是，大多数和我的都不太一样。我是2007年进的这家事业单位，当时说的是一年的见习期，然后是入编制，没有签合同，就是草签了在学校的那个就业协议书。我现在见习期快结束了，到这个月底结束。但是我想辞职了，刚才和领导谈了，领导不同意，还说可能不给我档案，我该怎么办啊？这种没有签合同的辞职可以直接走吗？当时签的时候也没有说什么违约金的问题，我在这个单位里，单位也没有给我进行过什么培训，我用交违约金吗？
没有签合同，在事业单位中辞职的问题是根据《劳动法》吗？

没签合同交什么违约金啊，更何况现在新的劳动法没有规定违约金这一项的，档案哪有不给的道理啊，你走好了，只要你没书面跟他签合同违约金这一项，那么是不需要交什么东东的．至于不给档案可以进一步协商．
　　如果有签合同，那么要提前一个月写辞职报告的，提出辞职，这样就没事情了

　　以下是我从新劳动法里摘录下来的，正好符合你现在的情形，希望对你有所帮助

　　违约金怎设定，新条文看仔细：

　　第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　解读：

　　现实中，用人单位在劳动合同中设置违约金条款的现象较为普遍，新法明确对此行为说不。但是有两种情况例外。

　　一种是新法第22条中规定的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　另一种是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密与知识产权的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　收押金扣证件，新设处罚条款：

　　第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　解读：

　　扣钱、扣证件并不是预防跳槽的正规渠道。新劳动法针对收押金、扣证件等行为设置了处罚条款。扣押劳动者证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　劳动法应该适用于任何中国的单位吧，没签合同的话更谈不上什么违约金了

　　劳动法的适用范围：