辞职发生纠纷怎么办?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 14:56:43
1.我在试用期内在发运货品的时候，由于不可抗拒的原因导致货品丢失，公司财务停发了我的工资,后我向老板说明事情经过,老板承认我没有责任,问题出在管理上,给我补发了工资,但这件事公司一直没有作处理,被悬在那了,现在过去2个月了,也没有给我转正,于是我提出辞职,财务又把这件事拿出来不允许我辞职,要么就要我承担责任(我还有一个月工资和押金没有拿回来).
2.我辞职的原因是这个公司管理混乱,又收押金,试用期3个月.又压工资.一帮领导全是老板的亲人.个人没有发展空间.
请问专业人士:!.这种情况我想追回我的钱该怎么办,向劳动部门投诉我需要准备什么,是怎样的程序?有多大的胜算?2.我听说试用期内员工不承担责任,有没有相应的法规?3.这个公司说一套做一套,违反劳动法收取押金,不上统筹,延长试用期,我要投诉他,需要什么证据?劳动局会受理并处罚公司吗?
注:这家公司是市里的先进私营企业.企业规模有几百人.

你这种情况，需向当地劳动局劳动监察大队反映情况，每个地方的政策和程序都不一样，需直接咨询他们。

不存在不允许辞职，按照合同法的相关规定提前申请就可以了。
企业也不会拖欠你工资，不给工资的话可以到社保局劳动稽查大队投诉，但是效果不大，企业逢年过节都会给社保局相关部门送礼的。
唯一的办法就是找媒体。

将普遍情况整理成文字，让大家签名。然后将此文档给到劳动仲裁部门，胜算在90%以上。

新劳动合同法从2008年1月1日实施后,劳动仲裁部门的执法力度比以前加大不少,如果真存在你说的问题,那么劳动仲裁部门应当会受理.并且从2008年5月1日,新仲裁法出台,去劳动部门申请仲裁免去150元之仲裁费用.以下为你所需申请流程:
1. 提供劳动合同
2. 去劳动仲裁部门提交劳动申请书(申请表至仲裁部门索要)
3. 按照表单填写申诉内容及要求赔偿金额.
4. 受理后一般30日内开庭.
5. 对结果不满意的,可向人民法院(民事庭)提起诉讼(衡量费用最好请律师)
根据您所述,给您以下诉讼建议:
1. 如果您还在职的话,请提前30日书面提出离职报告,30日后可做离职.
离职后,如果企业拒绝支付工资的话,再以企业无故拖欠工资为由做诉讼申请.(金额:拖欠工资+25%之赔偿金)
2. 如果您已经离职的话,公司不支付工资,按1办理.
相关法令提供您参考:
1. 劳动合同签定一年(试用期一个月),两年(两个月),三年以上(三个月),最长不可超过六个月(企业必须提供不符合适用期标准的证据,并且这个标准是得到您认可的证据).
2. 试用期内提前3天提出离职报告,试用期后,提前30天提出离职报告.
3. 企业无故拖欠员工工资者,给予25%的经济补偿金.
4. 公司不得以任何形式(制服/厂卡等)收取劳动者押金.
关键:
1. 书面劳动合同(上面约定的工资为赔偿之参照)
2. 所有之相关证据应该由企业提出.并且证据是您知道认可的.比如:公司会说因为您的失误造成损失赔偿,您可以让公司出具相关惩罚书,必须要您签过名的才生效等)
3.