短期内劳动生产要素

因为短期内技术条件和资本不变，在劳动边际产出递减的规律造成的，短期内劳动生产要素的投入会使得边际产出先递增后递减，然后考虑边际成本的增加，所以短期内劳动生产要素并不是越多越好

人口转变进入到一个阶段，必然导致劳动力从无限供给到短缺的刘易斯转折点，进而引起工资水平和劳动力成本上升。近期中国出现的劳动力短缺现象表明，劳动力无限供给的现象开始走向终点，劳动力成本开始稳步上升
目前，中国已经进入一个低生育阶段。随着用较短的时间实现了人口再生产类型的转变，人口年龄结构也相应地发生变化，老龄化水平不断提高。按照联合国的相关预测，从2015 年开始，中国15至64岁劳动年龄人口在达到10亿之后，绝对数量就从提高的趋势转而逐年减少。劳动年龄人口增长率的快速下降则已经开始。今后20-30年期间，劳动年龄人口的增长速度不仅低于发展中国家和世界平均水平，而且低于北美发达国家。这不仅意味着人口的日益老龄化，也意味着劳动年龄人口相对减少和绝对减少的相继发生，从而引致劳动力的短缺或迟或早终究会成为现实。
我们观察并比较“十一五”期间非农产业的劳动力需求和城市劳动力供给之间的匹配关系，从中可以看到劳动力供给已经开始且加速下降。在设定的高位非农经济增长率和高位非农就业弹性的情况下，从2004 年开始，新增劳动年龄人口数将持续低于劳动力需求量，而且两者差距越来越大。在2010 年之前，也分别出现新增劳动力数量低于劳动力需求量数量的情况。
在二元经济条件下，工资长期处于生存水平。当现代经济部门的扩大把农业中剩余劳动力吸收殆尽时，如果前者继续产生对劳动力的需求，工资则必须上涨，相应地引起农业中工资水平的提高。可见，人口转变进入到一个阶段，必然导致劳动力从无限供给到短缺的刘易斯转折点，进而引起工资水平和劳动力成本的上升。
从劳动和社会保障部与国家统计局发布的数据，我们可以观察到城镇总体和分行业的平均工资水平及其变化。从全部行业平均工资看，在20 世纪80 年代变化特点是增长率低、波动幅度相对大，反映了经济增长在“活”与“乱”怪圈中周而复始；90年代的特点是工资上涨率不断下降，反映了国有企业效益恶化和严重冗员的情况；90 年代末以后的工资大幅度增长，在一段时间内反映了国有企业“减员增效”式改革以及扭亏为盈的效果，随后则反映劳动力短缺的