组织行为学与管理学有什么联系与区别？

组织行为学是指研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，以提高管理人员预测、引导和控制人行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

管理学指系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

组织行为学属于管理学。组织行为学是在管理学特别是组织管理学与人事管理学的基础上产生和发展而来的，它是管理学的重要组成部分，又是管理学的新发展。 组织行为学主要讲人与人之间的关系，如何知道对方心理想什么，如何交往，有点像心理学。 管理学主要讲在企业中管理方法和手段。 他们之间都涉及到人与人的关系，管理方法，二者侧重点不同。

组织行为学主要讲人与人之间的关系，如何知道对方心理想什么，如何交往，有点像心理学。
管理学主要讲在企业中管理方法和手段。他们之间都涉及到人与人的关系，管理方法，只是侧重点不同，明白吗

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。

管理学研究的是计划、组织、领导和控制，而组织行为学则侧重于管理学当中领导这一模块，如果看过管理学的教材则会发现这一点十分明显。