UC知道这样算不算小心眼？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 07:29:18
民营小企业里,人不多，老板雇用了一个总经理全权管理。
因为营业的房屋是租用的，每天晚上锁门就成了问题。
以前是固定一个司机来每天关门开门，基本是（早8点到晚11点），一段时间后，司机受不了了。和领导提议，几个办公室的员工每周轮流开关门。
上面马上执行下来，并出去通知，通知上有几个人的具体开关门时间。
但是其中两个人在通知下来的第一时间就私下里更换，据说是一个愿意只关不开，一个愿意只开不关。
但后来，事情发生了：一轮到他们两个人的时候，他们就找各种接口推脱走人，这两人是一男一女，我和那个女的关系还可以，所以在他们推脱的时候，那个女的就让我替他们……
我的想法：公司既然下书面通知，第一时间打破通知的规定，就是一种违规，所以她在说让我替的时候，我就说公司的规定刚定下来，不要破了规矩。前两次顺利推开，后来又有一次，他们换完以后是轮到那个男的关门，但是他又找理由走了，我看那个女的也要走，就多了一句话：你们晚上谁关门呀？惹祸上身：那个女的大发脾气，说没有见过我这样的人、无比的小气、还说什么找不到女朋友（前段时间刚找的女友,她可能是嫉妒）还有很多带有侮辱性的话，对我没事，幸好她没有提到我的家人，不然我就要发怒了。事后，一次开会她还会上哭着想领导诉苦，我狂晕，什么没说。
现在把事情列出来，请大家帮我分析一下。
表述有点啰嗦，如果你能回答，就代表看完了，谢谢，最高分。
呵呵，既然来这里问，明显就是有点小气了。
但是，人是有依赖性的，而且很多人都是，有了开始，就没完没了，小弟不会拒绝人，一般都是把事情搞成这样。如果不是为了公司，才不会多那一句话。而且现在每天一个办公室里，低头不见抬头见。但是我不会去主动和她搭话了，我这人就这样，说我有问题也没有关系。（但是工作是工作，做好工作是第一位的，私人恩怨暂且不说吧）真是积累的经验，为此，还专门搞了一个一周警示录：自己嘴贱，怪不得别人。
因为营业的房屋是租用的，每天晚上锁门就成了问题。
以前是固定一个司机来每天关门开门，基本是（早8点到晚11点），一段时间后，司机受不了了。和领导提议，几个办公室的员工每周轮流开关门。
上面马上执行下来，并出去通知，通知上有几个人的具体开关门时间。
但是其中两个人在通知下来的第一时间就私下里更换，据说是一个愿意只关不开，一个愿意只开不关。
但后来，事情发生了：一轮到他们两个人的时候，他们就找各种接口推脱走人，这两人是一男一女，我和那个女的关系还可以，所以在他们推脱的时候，那个女的就让我替他们……
我的想法：公司既然下书面通知，第一时间打破通知的规定，就是一种违规，所以她在说让我替的时候，我就说公司的规定刚定下来，不要破了规矩。前两次顺利推开，后来又有一次，他们换完以后是轮到那个男的关门，但是他又找理由走了，我看那个女的也要走，就多了一句话：你们晚上谁关门呀？惹祸上身：那个女的大发脾气，说没有见过我这样的人、无比的小气、还说什么找不到女朋友（前段时间刚找的女友,她可能是嫉妒）还有很多带有侮辱性的话，对我没事，幸好她没有提到我的家人，不然我就要发怒了。事后，一次开会她还会上哭着想领导诉苦，我狂晕，什么没说。
现在把事情列出来，请大家帮我分析一下。
表述有点啰嗦，如果你能回答，就代表看完了，谢谢，最高分。
呵呵，既然来这里问，明显就是有点小气了。
但是，人是有依赖性的，而且很多人都是，有了开始，就没完没了，小弟不会拒绝人，一般都是把事情搞成这样。如果不是为了公司，才不会多那一句话。而且现在每天一个办公室里，低头不见抬头见。但是我不会去主动和她搭话了，我这人就这样，说我有问题也没有关系。（但是工作是工作，做好工作是第一位的，私人恩怨暂且不说吧）真是积累的经验，为此，还专门搞了一个一周警示录：自己嘴贱，怪不得别人。
不是你小气,其实什么事也没有,如果我是你,也可能我从一开始就不会帮他,因人是有依赖性的,他现在以为你就该帮他.
但现在事情既然己经这样了,我觉得他以后也就不会再找你了,要不他就太没有脸皮了吧,但你以后要注意处理好和他的关系,因为一个小公司,听你说的感觉人也不是很多,所以同事关系很重要.
你以后要主动帮他锁两关门,然后再告诉他,不是你不想帮他,而是怕主管怪下来,你不想失去这份工作等等,尽量把责任推到别人身上,
不过你也是有点小气,男人要大度一点,生活才美好吗
既然是相互顶替,轮到你是她自然也应该替你轮值,这样还是没有问题的。