论述领导威信对于领导有效性的重要意义

领导的威信属于个人人格魅力的组成部分
是一种非职务的影响力，它可以从员工的工作 生活 举止行为等全方位引导员工下属去实现目标 是一种发掘员工永久性主动性的力量

而职务性的全力影响力则是强制性的力量，带有迫使员工下属被动去完成目标的色彩

所以从影响力的范围来说，威信领导当然更有效

同样人性里有一面就是如果压抑则必有反抗 威信领导则是引导不是压抑 它不同于职务性的具有浓厚权力的强制性的色彩

领导影响力分为权力性影响力与非权力性影响力,
权力性影响力包括传统因素,职位因素与资历因素等,由此会让下属产生服从感,敬畏感与敬重感等.它是一种强制性影响力.
非权力性影响力包括品格因素,才能因素,知识因素与感情因素等,由此会让下属产生敬爱感,敬佩感,信赖感与亲切感到恐惧等,它是一种自然性影响力.

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