UC知道急，考试用5
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 12:35:06
【案例3】王某于1990年进入某汽车服务公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。1999年9月，王某在接待顾客途中与顾客打架，影响十分恶劣。事发后，经总经理室及有关部门的批评劝阻，王某仍坚持认为自己没错，责任全在对方身上。公司有关部门进行调查处理期间，王某竟然手持铁器要与对方一决死活。这一行为严重破坏了公司的正常工作秩序，在公司内外造成了极坏影响。根据公司有关规章制度（公司有明文规定：营运中打架斗殴，严重损坏公司声誉的，解除合同），公司经行政领导、工会组织及上级公司的审批，对王某作出违纪辞退处理。王某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会。
【案例4】林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案
林珍于1990年不慎从楼梯上滚下来摔伤，在医院作了右肾切除手术。术后恢复健康。1996年8月（事隔6年），桐庐支行招工，林珍被录用，其间桐庐支行曾组织初定人员到桐庐县中医院进行常规体检，李林珍体检表中载明：“既往史”栏为“无残”，“腹腔脏器”栏为“正常”，“审查意见”栏为“健康”。9月1日，桐庐支行与李林珍签订了劳动合同。合同约定：①劳动合同期为五年（自1996年9月1日至2001年8月31日）；②工种：业务；③试用期六个月。④合同期间，企业发现员工有严重疾病和缺陷的，可以解除劳动合同。该合同经双方签字，并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。
1996年12月中旬，中国银行杭州市分行电话通知桐庐支行“有人反映林珍右肾摘除，不符合录用条件”，并要桐庐支行于1996年底前解除与林珍的劳动合同。12月26日，桐庐支行派员带林珍到桐县中医院做B超检查，结果证实：林珍“右肾摘除，左肾正常”。1997年2月24日，桐庐支行以林珍“右肾摘除，存在严重身体缺陷，不符合录用条件”为由，作出解除林珍劳动合同的决定。同年8月11日，林珍向桐庐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【案例5】某女青年是某厂调度员，一次私自离岗造成该厂10余万元的财产损失。该厂根据职工代表大会通过的劳动纪律奖惩办法，决定解除与该女工签订的劳动合同。该女工回家后不久，经医院检查确认怀孕3个月，于是持医院证明要求该厂“重新考虑”。问该厂解除劳动合同的处理是否合法？
【案例6】赵某与其妻刘某同在某合资企业工作。赵某是企业的技术骨干，深得总经理赏识，刘某是一名普通的打字员。2001
【案例4】林珍诉中国银行桐庐支行解除劳动合同纠纷案
林珍于1990年不慎从楼梯上滚下来摔伤，在医院作了右肾切除手术。术后恢复健康。1996年8月（事隔6年），桐庐支行招工，林珍被录用，其间桐庐支行曾组织初定人员到桐庐县中医院进行常规体检，李林珍体检表中载明：“既往史”栏为“无残”，“腹腔脏器”栏为“正常”，“审查意见”栏为“健康”。9月1日，桐庐支行与李林珍签订了劳动合同。合同约定：①劳动合同期为五年（自1996年9月1日至2001年8月31日）；②工种：业务；③试用期六个月。④合同期间，企业发现员工有严重疾病和缺陷的，可以解除劳动合同。该合同经双方签字，并经桐庐县劳动局劳动争议仲裁科鉴证生效。
1996年12月中旬，中国银行杭州市分行电话通知桐庐支行“有人反映林珍右肾摘除，不符合录用条件”，并要桐庐支行于1996年底前解除与林珍的劳动合同。12月26日，桐庐支行派员带林珍到桐县中医院做B超检查，结果证实：林珍“右肾摘除，左肾正常”。1997年2月24日，桐庐支行以林珍“右肾摘除，存在严重身体缺陷，不符合录用条件”为由，作出解除林珍劳动合同的决定。同年8月11日，林珍向桐庐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【案例5】某女青年是某厂调度员，一次私自离岗造成该厂10余万元的财产损失。该厂根据职工代表大会通过的劳动纪律奖惩办法，决定解除与该女工签订的劳动合同。该女工回家后不久，经医院检查确认怀孕3个月，于是持医院证明要求该厂“重新考虑”。问该厂解除劳动合同的处理是否合法？
【案例6】赵某与其妻刘某同在某合资企业工作。赵某是企业的技术骨干，深得总经理赏识，刘某是一名普通的打字员。2001
案例3:
王某的申诉会被驳回,原因
1.公司之规章制度有明确告知员工
2.王某严重违反公司之制度,根据劳动合同法,可以解除劳动关系.
3.公司解除劳动关系的流程正确.
案例4;
劳动部门会支持林珍的诉讼,会要求恢复职务或根据相关规定赔偿.原因:
1.该合同第四款为无效条约.
2.常规之体检表明林珍身体健康,对企业之录用不存在欺骗行为.
3.企业并未明示不符合录用条件的标准.
案例5:
属于合法,原因:
1.该处罚是通过职工代表大会通过,流程上属于合法
2.给公司造成经济上的重大损失,属于严重违犯公司制度,根据劳动合同法可以给予接触劳动关系.虽属孕妇,但违反相关法规者也可以解除劳动关系.
案例六:
刘某的妻子不需要离开.原因:
该情况不属于公司可以和员工解除劳动关系之状况.
什么东西?`