长期久站算不算工伤

根据1996年8月原劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

　　（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
　　（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
　　（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
　　（4）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
　　（5）因履行职责遭致人身伤害的；
　　（6）从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
　　（7）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；
　　（8）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。
　　（9）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
　　（10）法律、法规规定的其他情形。

　　根据1996年8月劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：
　　（1） 犯罪或违法；
　　（2）自杀或自残；
　　（3）斗殴；
　　（4）酗酒；
　　（5）蓄意违章；
　　（6）法律、法规规定的其他情形。

　　具体工伤赔偿事项：

　　医疗费
　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　住院伙食补助费
　　1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准