关于室内装潢面试问题

发给你了

把你的对设计的 理念 说出来 还要重要的是带作品

1.个人外表很差。

2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“优越感”、“万事通”。

3.不能明确的表达思想,措辞和语法差。

4.对事业缺乏计划性，没有目的或目标。

5.缺乏兴趣和热情，被动和漠不关心。

6.缺乏信心，精神紧张。

7.过分看中金钱，只对报酬感兴趣。

8.推托，对于记录在案的不利因素找借口。

9.缺乏机智/成熟/礼貌。

10.指责过去的雇主。

11.没有能够看着面试主持人的眼睛。

12.无力，无表情的握手。

13.对过去经验的价值，缺乏重视。

14.没有就有关公司和职位方面提出好的问题，这点是很重要的！

15.坚持这样的态度：“别人要为我服务”。

16.缺乏对面试进行准备，没有能够得到有关公司的信息，结果没有能力提出一些巧妙的问题。

充分准备是保证面试成功的首要步骤。公司的面试主持人不断地对这么多求职者毫无准备就来参加面试感到惊讶，这些人连他们即将要说的话都没有一个明确的概念。所以，在面试之前，了解下述内容是很重要的：

1.面试的准备地点和时间，面试主持人的姓名及其准确读法，面试主持人的头衔。

2.关于公司的一些具体情况，如公司的工厂，办公室或商店在什么地方，公司的产品和服务项目是什么，公司已发展到什么程度，公司将来的发展潜力是什么等。有许多研究性刊物可提供这类信息。要了解某一公司的信息，以下述内容作为出发点也许是有益的：

a.商会编写的指南，其中往往有关于会员公司的情况介绍。

b.查找国际互联网。越来越多的公司现在利用国际互联网来宣传本公司。

c.向在外企公司工作的朋友询问。

如果一个就业代理机构正在推荐你，你可以向招聘顾问咨询有关公司的情况。对于你目前/以前的雇主的一些情况和数字，