关于单位福利的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 23:59:20
本人现在云南省昆明地区，将要和单位签定正式劳动合同,对签定劳动合同后单位相应的福利待遇还有点不清楚,请各位大虾指点.
1、社会保险包括那些？怎么买？每月大概要花多少钱？是由单位支付还是从个人薪水中扣除？
2、关于平时和节假日加班的问题，原来都是算“奉献”，签定了正式劳动合同以后是否可以要求加班费或者补假？如果可以，标准是什么？
3、解除聘用合同有什么条件？两方面，单位解聘我和我要条槽。

1\社保有五险一金,“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。劳动者具体承担的比例要看你们缴纳保险的基数,也就是你们工作单位的平均工资,这个我无法给你计算.
2\节假日的三倍薪金和加班费并不是只有签定合同才有的,只要产生了劳动事实,企业就要平等对待.法定节假日加班为三倍薪金,平时加班的加班费标准由企业制定,但不能低于劳动者的平均小时工资.
3\在试用期内,劳动者需要提前三天申请,三天后可离职,企业同样可以提前三天通知劳动者离职.并不需要支付赔偿金.试用期满的,劳动者需要提前30天申请,30天后可离职,并不承担违约金;但是在员工没过错的情况下,企业要辞退员工的,需要支付违约金.