劳动保险该如何签订

首先严格来说,这样是不可行的。单位为员工缴纳社保是国家强制性规定,即使你折现给员工,但是,如果被劳动监察发现，还是要被责令补交.
但是在实践当中,很多员工流动性大，完全全部缴纳不太现实,.那么就涉及到折现.折现是需要订好协议的，协议中说明折现,那么如果员工要求补交或单位改变主意(即被监察责令补交),员工需退还单位折现给的钱,然后再补交.这样就避免了给两份.

劳动保险是强制要上的，除非导购员不告，要是告了，你还得补交。风险比较大，虽然你把钱先折给导购的，但你把你公司应缴纳的部分未缴纳，实际上是损害了国家的利益。劳动稽查大队只要有投诉，还会找你麻烦

这是不行的，这种类型的合同是无效合同，以后真的除了什么问题后，公司还是要承担责任的。

这样做是不行的