资源的多模式

资源管理模式有很多种,如人力资源管理模式就多种，因为人力资源管理具有民族性,是由于各国政治、经济、法律、文化等社会背景的不同，其人力资源的模式也有不同的个性。美国、日本等发达国家的人力资源管理，在长期的市场环境下形成了各具特色的模式。
日本企业的人力资源管理模式是第二次世界大战后至20世纪80年代，在日本经济恢复和高速发展时期形成的。它的主要特点是不重视市场调节，规范化和制度化较低。终身雇佣制、年功序列工资制和企业内部工会制度是日本企业经营优势的三大支柱，也是日本人力资源管理模式的核心，加上注重劳资之间合作关系，变形成了日本企业独特的人力资源管理制度，为日本的经济腾飞做出了突出贡献。
美国企业传统的人力资源模式是在19世纪末至20世纪初期逐步形成的，一直到20世纪80年代以前在美国企业中占据着主导地位。80年代一来，越来越多的美国企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行修改，但历史上形成的美国企业人力资管理模式的主要特点依然发挥着重要影响。它的特点是：注重市场调节、制度化科学管理、刚性工资体系和劳资关系的对抗性。