江西新余塞维的技术员职位大概是做什么工作

如果说要去车间上班的话,会有一点辐射的,不过进车间都要穿防辐射的衣服.加上新余那边消费低,所以工资肯定没那么高.食宿条件我都不太清楚,我朋友他们都是自己在外面租房子住的.200块一个月的房子(一室一厅)都很好的啦!

管理科技系统，维护，及其技术开发之类的。
1.本次接收目标重点针对高层次、复合型毕业生。其中招募的大专毕业生主要用于充实各制造部门基层岗位，招募的本科生为制造部门和职能部门的储备干部，研究生主要为研发及职能部门储备。

2008年赛维LDK接收毕业生计划情况

专业方向：工科类主要为自动化、机电、化工等专业；管理类主要为：企业管理、人力资源管理、法律等；经济类主要为：国际贸易、市场营销、财务等。研究类主要为化学、物理、半导体、机电为主

二、公司接收毕业生原则：

1、赛维LDK用人标准：

诚实守信的职业态度，务实求是的工作作风、卓越的团队合作精神。

2、合理的人才结构：

同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。特别在生产制造类岗位，应加大接收大专毕业生的力度，生产制造类单位大专毕业生应占70-80%以上。

同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的工作背景、或在同间学校、同类专业读书等。对研发中心人员避免学术思想类同，应严格控制在某一高校的同一专业的招聘比例。

3、毕业生接收中的新余籍生源、男女比例问题：

本着经营全球化，管理本地化的理念，今年的毕业招聘在同等条件下应继续保证优先考虑新余籍生源的原则，其中新余籍生源应占接收人员的50%以上，江西籍的生源应在95%以上。

根据公司人员构成特点与毕业生流动原因分析，建议接收毕业生男女比例保持6：4（翻译类人员除外）。这一要求的提出，主要着眼于骨干人才在赛维LDK稳定、长期发展，所以即使实施有一定难度，也要求各单位能给予足够支持，从长远考虑，保证此项目标的完成。

技术员工