高分求教：我这种情况可以获得经济补偿吗？

可以得到经济补偿

1，公司是什么性质无所谓，只要是在中国大陆当然是要适用中国的劳动合同法
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

2，你现在并没有到期，离职是会受到补偿的

3，工龄当然是按照99年计算的，法律是适用新法的。从入职年限进行N+1补偿。但是你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议
1，建议你让公司提出解约。发生重大情况，原来的合同已经无法实现，你又不服从公司的安排，公司可以解约这样的话你可以多获得一个月工资赔偿
2，在N+1赔偿中你最好查一下你的各项保险和公积金是否到位。
3，这些赔偿金是你在离职前必须结算清楚的，不是离职后，在办结工作交接时支付。
4，没有办法的话只能协商解约，就是少拿一月工资而已。

祝你一切顺利

找熟人的话会比较好解决
公司会陪钱的 就是不会陪那么多而已。。。。。找律师的话差不多能

公司分流处理其实也是公司在发展过程当中的一个很正常的现象，事实上公司一般不会利用分流这种手段来辞退员工。因此，本人建议你耐心忍耐。毕竟和好又多有近十年的感情，相信你也不会说走就走。
第二，公司分流处理是正常的人事过渡，只要不是和你解除劳动关系，那么就代表公司在人事处理上是有自己的考虑的。因此，你对自己也要有信心。
第三，赔偿是小事，对好又多这种大型超市而言，其员工之多，是不愿意在用工问题上发生纠纷的，因为这样会动乱他的整个用人。所以，赔偿问题肯定能严格按照劳动法的规定来补偿。
第四，现在在外找一份好的工作并不容易，人才济济啊！如果你有足够的勇气与自信，自己在外面一样可以活得很好，建议你不妨闯一闯，但是如果没有十足的把握，坚守自己的岗位不失为明智的选择。

可以得到补偿，理由很简单，原来签订合同时的客观情况已经发生了重大变化，属于支付经济补偿金的范畴。