我们需要请律师进行劳动仲裁吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/12 21:10:41
我们和单位有事实劳动关系五个月，但一直没有签合同，没有上保险。今年5月23日，单位突然提出，先签一个1月1日到5月30日的合同，之后，再签一个6月1日到明年6月1日的合同，后一个合同的底薪工资降低了一半。

我们认为，单位新领导这么做是借机排挤旧团队，也同时达到降薪的目的。所以，我们拒绝签新合同，要求单位按照劳动法，支付四个月的双倍工资。单位拒绝了，只同意补齐前五个月的保险。

仲裁委已经受理了该申诉，单位请了律师，我们需要请律师吗？在这个案子里，我们在仲裁过程中，需要注意一些什么，以免被单位律师误导，影响仲裁结果。就此，请教有经验的网友或律师网友，多谢。

请不请律师这个就看你们舍不舍得投入,
我说说我如果站在企业我会采取什么措施哈.
1. 我首先说你们就没在我公司上过班.(这个只要你们能够提供一些书面的证据证明你们在这段时间在公司上班,比如说有公司签字盖章的一些东西.就可以推翻.)或说某段时间,.比如说你们2月进入公司的。我就说你们是4月进入的。那你们就需要拿出2-4月间的工作证明.
2.你们的工资收入,我会尽量降低数目,如你的工资是2000.但你们没什么证据我就说你们的基本工资是1000,愿意支付1000.那你们就需要提供些证据证明月收入,(如果你们发工资是打卡的形式就取证比较容易了。

这个案件如果正常处理,你胜诉是必须的,但是只是应该裁给你多少钱的问题,好好看看劳动合同法\劳动法.

新的劳动法去年出台了，新劳动法明确规定，只要和单位成了事实劳动关系，如果单位没签合同，单位付双倍工资！劳动合同一签最少一年！

建议你们请一下律师比较好