我应该怎么辞职？

根据劳动合同法的规定，只要提前一个月给出辞职书面申请（实际上就是尽到通知义务），然后在满一个月后正式离职就可以了。

一句话辞职，拍屁股走人

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职权是劳动法赋予劳动者的权利.但劳动者行使这个权利要符合法律的规定.劳动者此致，应该提交辞职申请书,如果是试用期提前三天.过了适用期的提前三十天.这样就不会因为你的离职给单位赔偿损失.如果约定了违约金,而没有提供专业技术培训或资格培训费用的话,违约金违法,不用交.如果提供专业技术培训或资格培训费用的话,违约金的数额不能超过上述费用.并且用上述的费用除以你签定的劳动合同期限,然后在乘以你没有完成的劳动合同期限,就是你的违约金.涉及的法条都在新的劳动合同法里.就几十条你看看吧!

劳动合同法第36、37、38条。具体附下，供参考选择！
一、36条，协商一致解除；
二、37条，1、试用期，提前3天通知；
2、转正后，提前30天书面通知；
三、38条，1、劳动者随时通知解除劳动合同的情形
（1）未按照劳动合同