谁来帮帮我要回我的劳动报酬？万分感谢？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 10:24:19
我在一家私营服装厂上班，公司周六周日正常上班，休息的很少，只有星期天偶尔休息，平时还正常加班1个或4个小时不等，而且加班费从来没有提过我们是计件制计算工资，但加班费又该怎么算？是否按照最低标准来执行？刚开始第一个月之后发了叫劳务合同的让我们签，一式两份说去盖章，后来也没有给员工一份，也不知道写什么，就签了字很快收了上去，只看到是一年的期限，请问这样做能生效吗，问干部说这是暂时的，笑着说我们转正还早（就是正式签合同）还要一年呢，而且什么保险都没有，请问这样做合法吗？如果用人单位违反国家规定未签合同，我是否能要求一个月的补偿金和2倍的工资呢？还有降温费只发120元，只有一个月，是不是离规定有差距，请问我能申请仲裁或上诉，能要回我应得的补偿吗？劳动者是辛苦最低层的，难道要我们流了汗还要我们再流泪吗？谁能帮帮我，祝福你好心人
如果不想继续上班，应该怎么处理，怎么收集证据，需要哪些证据

能否要回补偿，关键看证据。

从你的陈述来看，需要调查相关证据，而且还要根据你的现状，例如是否还需要在这个单位继续上班等实际情况，来决定下一步的处理方法。

仅供参考。

《劳动合同法》规定，用工必须有合同。否则，每月给予双倍工资，超过6个月，视为无固定期限劳动合同。到劳动稽查部门举报，伸张权利。