一个关于人才和努力的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 23:02:41
心血来潮突然起到的一个问题

在看这个问题之前,首先希望你能放下思维定式
其次站在整个人群之上看来这个问题.

假如我们把300个都非常努力的精英聚集在一起,让他们争夺一个职位（只有一个名额）,竞争是残酷的,最终只能产生一个集天时地利人和的成功者。那么应该怎样定义剩下的那299个“失败者”？
能不能站在社会的角度分析一下人才的优化利用?我觉得现今的制度不能充分利用人才。比如说：在这种制度下，那299个人只能选择别的目标或职位(有可能是完全不同的领域)重新努力奋斗，换句话说曾经的时间精力都白费了.那么按概率论来讲，当第300个人找到工作的时候，他也已经人过半百了。这对于社会来讲是一种人才的浪费吧.

错也，非也~
积极一天就是有人比你更加适合那职位！因为每个人都有自己专长，只要在对的时间到达对的场合专长对了~就会成功！那299个不是他不够优秀~，或许是由于社会阅历不足，经验不够。只要你以后经历过了你一定行！这就需要磨练！越挫越勇！这次的失败为下次积累经验，只要有不信心！

时也，命也！