UC知道专柜要开业了，还有一些不懂得
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 12:12:59
我的化妆品专柜就要开业了，还有好多不懂的……怎么办啊
悬赏分：20 - 离问题结束还有 14 天 23 小时
1、目前正在挑选导购，怎样通过面试考察导购的实际工作能力？应该注重导购哪些方面的素质？
2、导购交班细节是怎样？应该注意什么；晚上下班前我需要每天盘点吗？
3、我们这边的行业前辈为了避免交“三金”，选择了不跟导购签劳动合同，这样做确实可以避免吗？有什么变通的办法吗？
4、商场收取了每名导购500元的押金，如果导购辞职时卷走了货品，我是不是可以直接从押金里扣除？如果货品价值大于500元，我应该如何挽回我的损失？
5、为了专柜的利益和长远发展，我应该跟商场方面哪些人员搞好关系？
悬赏分：20 - 离问题结束还有 14 天 23 小时
1、目前正在挑选导购，怎样通过面试考察导购的实际工作能力？应该注重导购哪些方面的素质？
2、导购交班细节是怎样？应该注意什么；晚上下班前我需要每天盘点吗？
3、我们这边的行业前辈为了避免交“三金”，选择了不跟导购签劳动合同，这样做确实可以避免吗？有什么变通的办法吗？
4、商场收取了每名导购500元的押金，如果导购辞职时卷走了货品，我是不是可以直接从押金里扣除？如果货品价值大于500元，我应该如何挽回我的损失？
5、为了专柜的利益和长远发展，我应该跟商场方面哪些人员搞好关系？
1.导购最好有同行业工作经验，这样可以省力不少。特别可以留意一下她以往的离职原因。
2.柜台要有一本留言本或者工作日志，这样可以交接当班时发生的事情，包括客诉，早会要求，公司要求，备忘等。晚班下班前要点数，并记录数字，早班来了要立刻核实数字。凡是产生交接，都应该对数字进行确认。
3.新的劳动法出来后，不能说没有擦边球，但是仍然建议不要再风头上这么做。
4.这500押金基本上是需要你们公司自行承担的。对于你所提及的问题，是这样解决的，一般导购的工资都是先做后发的，她离职肯定要点数交接，如果发生货品短缺，是从她未领的工资里扣。
5.请你的业务做好楼管的工作，请你的经理做好楼层经理的工作，如果你老板，请保持和楼层经理的关系，并接触更高层的领导。
自己要有眼光,其次信任朋友同仁,在次跟商场招商经理洽谈沟通签定合同手续.跟同行保持一定关系了解同行信息,制订销售计划,广告宣传等