工作时间不在工作岗位受伤算不算工伤？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 08:09:26
网吧的一名吧台人员，在上班时间离开吧台，并把吧台音响擅自拿到客户机上放音乐，然后一位原来和吧台就有很大矛盾的顾客让吧台把声音关小，吧台不听。然后这位顾客亲自来到吧台所坐的客户机前把声音关小了，等顾客走后，吧台又把声音开大。然后这位顾客来到吧台面前给了她一拳，造成吧台人员鼻骨轻微骨折。
1.请问这种情况属于工伤吗？吧台是在工作时间，但是离开工作岗位，违反了工作制度，并且不听劝阻才造成的挨打。
2.现在网吧方面一直派人陪床，并一直付住院费。法医鉴定还没出来，网吧可以不支付住院费吗？
3.让吧台自己出住院费，等最后分责任的时候网吧在出？

1,临时雇佣的话，不算工伤，长期雇佣的话属于，但是否属于工伤问题不大，临时雇佣的话，雇主也要对雇员工作受到的伤害承担责任
2，该伤害有直接责任人，即打人者，应由这个人承担责任
3，如打人者找不到了，你还是要承担责任的。
4，关于前期医药费的问题，谁出都一样现在，将来会定责任

既然在上班时间就应该算工伤，至于她离开工作岗位的问题可以根据单位内部的合法的规章制度进行处罚。

他的这种情况应算是工伤.

不算，因为劳动法、劳动保障法以及社会保险征费暂行条例中都有规定：工伤是指劳动者在工作时间因工负伤。
你是在工作时间负伤的，但并不是“因工负伤”。

是工伤

不算