劳动合同约定的报到时间之前决定不去公司是否承担责任？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 07:55:00
我于2008年4月与某单位签订了劳动合同，由于与应届毕业生一起应聘，因此报到时间为2008年7月，现在在未到报到时间的情况下，我提前通知公司不去报到和工作，是否可以不承担责任？公司签订合同后与我没有任何相关联系和培训，不存在培训费用问题。
这里是否需要支付违约金？——如果约定的话是否无效?因为我觉得不存在培训和竞业禁止问题。
我的意思是，首先我记得合同中没有约定违约金——因为合同目前不在手边，这里的违约需要承担其他违约责任吗？其次即使有违约金，根据劳动法规定的违约金的两种情况，这里都没有，那么约定的违约金应该是无效的吧？

第一：你的合同从你签订的时候已经成立并且生效！简单的说，从那个刻开始，你就得受该合同约束，你违约就得承担违约责任！

第二：你通知该公司，和他说接触合同，如果他同意的话，那么你当然不用承担责任，因为那是属于协议解除合同，自然不承担责任！

第三：你说的违约责任是什么？合同有约定吗？合同有约定自然是随合同约定承担违约责任！

第四：你但是的说培训费的赔偿应该不存在，因为你还没有这样的受益行为！

你已经和单位签订了劳动合同，你就必须依合同的约定来作为了。否则，你就属于违约。当然，因为你现在的违约并没有给单位造成大的损失，所以，如果单位提出赔偿要求的话，可以与其协商。