我被降职了,工资也减了.该怎么办?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 23:55:25
我是在酒店上班的,主要工作是负责酒店的网页制作与维护、还有酒店的电脑维护,不忙时就要到楼面去传菜，只是一种帮忙的形式。每个月多加100元补贴。2008年5月6日正常上班的,面试时跟老总谈好工资是1400,另外传菜的补贴100元，试用期3个月。现在已经把网页做好了，但是公司现在要把我调到传菜部去，工资也只有900了，请问这样合法吗？

你当时来上班的时候，是否和老板谈好了你的工作岗位，以及工作内容和待遇的问题，是否有协议或者是合同，如果没有，那么，就认倒霉吧，也算接受个教训，你老板是利用你的电脑技术，达到了目的，就不用了，就翻脸了，我认为，他们下面还是离不开你的。你可以利用他再用你的时候，和老板谈一谈你的待遇的事情。这事也可以作为今后谋生的一个教训，不经一事，不长一智。祝顺！

你是否有签劳动合同，合同是否明确写有月薪1400．如果没有那就是公司合理调动，自己可以考虑是否离开．在离开之前你首先应该分析老板为什么要调动你？肯定有原因的，是你不能胜任还是你的态度问题还是其他原因！分析好了后再做决定

如果没有合同约定，你再着急也没用。记住教训吧

奸商。

换吧！不要跟没有诚信的人工作

应该是上面觉得你还没足够的能力，所以暂时的吧