公司触犯了劳动合同法规该如何处理?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 02:52:38
我有个朋友,刚去公司不知道他们的工资不是1500,原来他们公司的基本工资是500多点,其余都是公司补贴还有全勤奖之类加起来的,过分的是没有加班费,请事假不是扣工资就算了,还要扣除其他很多费用,差不多都要一两百块,请病假2天之内扣除工资之外还扣除全勤奖之类的费用,请3-10天的假期除了要医院证明外还只拿到基本工资每天10-20元,现在更可恶的是国家法定节假日拿来作为普通假期抵退.这样的公司我一定不会让他再继续下去,请问有哪位对这方面比较了解的,帮忙解决下,感激不尽!

老兄，个人的权益问题，别人怎么帮你解决
遇到这样的单位，继续上班需要很大的勇气的，建议打官司吧
收集扣款纪录、工资条等证据，诉讼理由很简单：不足额发放工资、无故克扣工资、低于最低收入保障等，起诉到劳动仲裁或法院。

基本没办法.个人永远是弱着,没有任何工会和组织帮你维护权益,打官司中国比这个冤屈的人多了去了,民工的工资1分不给都搞不定,还是用"谁让你不幸生在了中国"这句经典来安慰自己吧.