我的违约金该赔吗？

对于这个问题，要看那加上去的几个字在你签约时有没有？
1.如果没有的话，那学校甩的手段性质很恶劣的。一般合同都是一式两份，你拿你手中的那一份作为依据就可以了。这样你可以付诸于法律。
2.如果有的话，那你得赔了。
还有学校至少应补9个月的那30%的工资给你，即9×30%×工资。
至于培训那个东东，你没法追究的。

因为劳动合同法中未出现见习的名词，所以见习可以视为实习期，新劳动合同法规定，试用期最长不超过6个月，你现在工作一年了还是见习待遇，学校在这方面做的不合法，有违反劳动合同法的嫌疑。你可以以此为据，与学校交涉。

上面说的没错，学校不但要赔你9×30%×工资，另外还要赔你经济补偿金，经济补偿依实际情况定，比如说学校答应给你培训机会但没有实施，你就可以从培训经费里要求学校按培训费的比例给予经济补偿。具体要看合同签定情况。另外如果你提出辞职学校同意但你必须要学校性将少给工资一次性结清，如果超过规定要求未支付你仍将以拖欠工资为由另外收取滞纳金。。。。。。

再补充下吧，你与校方既然在合同之前就以将赔偿事项列入合同内说明你己认可这一事情，那就是说你如果现在提出辞职就是要赔滴，本人拙建，你先不要提出辞职，但要求校方补偿其所少支付的金额，如果校方不给你再劳动仲裁让校方吃不了兜着走吧，还有，在事情未解决之前千万别先提交辞职单，不然也是比较麻烦啦。