劳动仲裁的受理问题

一、根据《劳动争议仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
故，仲裁委员会当然有权依据相关法律不受理。

二、首先，你得明白，仲裁委员会作出的仲裁效力与法院出具的判决效力是一致的。仲裁委员会是有权作出司法裁判的。而劳动监察大队却没有。两者不会扯到一块去。仲裁委员会对应该受理的案件，更不可能把案件推给劳动监察大队办理。

三、仲裁委员会不受理或逾期不作出决定。则你可以根据此事向人民法院提起诉讼。

1.你只能通过仲裁解决，劳动监察会以你没有劳动合同为由让你提请仲裁。
2.只要你向有管辖权的仲裁委员会提起仲裁请求，他应当受理。
3.你没有选择权，只能仲裁，在确认劳动关系后才能去监察举报。
祝你好运。

1，应当受理。

2.可以、

3。不受里，要给不受里通知书，然后直接去法院起诉。

申请仲裁是一定会受理的，最终的解决一定要等到去了法院二审以后。所以这是一个漫长的路，你也许能得到所谓的公正判决。但你能得到的并不多，失去的却更多。我的忠告：如果想争取自身利益的话，就另找工作吧，此处不留爷，自有留爷处。如果你想只维护劳动者的权利，想练练法律的刀子，那就去试试吧，最后你就会知道，在维护了劳动者的权利的同时，你已经失去了劳动的权利。一个劳动者一旦失去了劳动的权利，我想你应该知道意味着什么吧。